年***的规定-补休年***的规定

北京市劳动法里的年***规定

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

按《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天；已满10年不满20年的，年休***为10天；已满20年的，年休***为15天。国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。

北京劳动法规定公司年***几天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天； 已满10年不满20年的，年休***10天； 已满20年的，年休***15天。 国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

年***国家规定天数

1、年***国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天。已满10年不满20年的，年休***10天。已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。单位应当保证职工享受年休***。

2、法律依据：《职工带薪年休***条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

3、年休***有多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年***。

4、国家规定年休***一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；连续工作已满20年的，可享有15天年***。

5、国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。

年休***国家规定天数

1、年***国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天。已满10年不满20年的，年休***10天。已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。单位应当保证职工享受年休***。

2、法律依据：《职工带薪年休***条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

3、国家规定年休***一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；连续工作已满20年的，可享有15天年***。

年休***是劳动法规定的吗?

1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

2、劳动合同法没有规定年休***，但是职工带薪年休***条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年***；工作10到20年的，享受10天的年休***；满20年的，享受15天的带薪年***。但是如果有特殊情况另算。

3、法律主观：劳动法年*** 规定： 按《职工带薪 年休*** 条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

4、法律客观：《职工带薪年休***条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。