企业延长职工工作时间的最高时限是每月-延长工作时间每月不得超过

劳动法规定每月总工作时间不能超过几个小时?

1、法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节***日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。

2、法律分析：月平均工作时间为：8小时/日，40小时/周，164小时/月（即月平均工作日为92日）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：协商。可以先与用人单位进行协商解决；调解。

企业延长职工工作时间的规定

1、法律主观：每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以延长工作时间的条件如下：由于生产经营需要。

3、若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按法律规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、不合法，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。

5、企业延长职工工作时间的最高时限是每月不得超过三十六小时。首先，这个规定是基于劳动法对劳动者权益的保护。劳动法规定，正常的工作时间应该是每日八小时，每周四十四小时。这意味着，如果企业需要员工加班，那么加班时间必须在法定工作时间之外，且每月的加班时间不得超过三十六小时。

劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?

法律分析：应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。

一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：劳动者每日工作时间不超过八小时；对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。

法律分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。