病***工资计算公式-病***工资计算公式excel

病***工资计算是基本工资*70%怎么核算计发工资

1、答案：病***工资的计算是依据基本工资的70%来进行计发的。具体核算方式如下：首先，确定基本工资；其次，计算病***日数；最后，依据公司规定的计算比例，以基本工资的70%作为病***的日工资标准。接下来，我将详细解释这一过程。详细解释： 确定基本工资：基本工资是员工在正常出勤情况下的固定薪酬。

2、根据《劳动法》及其相关意见，职工在病***期间的工资待遇并非固定为基本工资的70%，而是由用人单位根据当地最低工资标准自行确定支付方式。具体来说，病***工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使在病***期间，员工依然可以享受到不低于最低工资的80%作为基本收入保障。

3、具体计算方法是：病***工资=（计算基数/275天）×相应的计算系数（70%、80%、90%或95%）×病***天数。例如，如果一名员工的月工资为2700元，病***5天，那么他的病***工资为（2700/275）×70%×5天。这就是计算病***工资的基本公式。

4、一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病***工资=（计算基数/275）×计算系数×病***天数。

5、全月病***工资的计算公式为（基本工资×70%）×应扣工资基数+基本工资×30%。这里的应扣工资基数同样由单位决定。当月所得工资则是基本工资减去应扣病***工资。简单来说，病***工资的计算遵循以下原则：病***工资为基本工资的70%，扣除应扣工资基数和病***天数。

6、病***期间的工资计算通常是基于基本工资的70%，具体计算方法如下：病***工资等于（计时工资基数/275）乘以计历系数再乘以病***天数。法定医疗期与员工在单位的工作年限相关联，病***期间的工资不得低于最低工资标准的80%。