工伤管理条例-工伤赔偿标准2024最新标准

工伤法律法规

1、劳动能力鉴定即对劳动功能障碍及生活自理障碍进行等级划分。劳动功能障碍共分10个伤残等级，从一级至十级递减；生活自理障碍则有3个层次：完全无法自理、大部分无法自理以及部分无法自理。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。（四）患职业病。（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。（六）上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害。（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

5、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤保险赔偿条例

1、工伤赔偿金额计算方式如下：工伤医疗费：根据医疗保险法和工伤保险条例的规定，工伤医疗费用包括住院医疗和门诊医疗两种，其中住院医疗费用包括床位费、护理费、药品费、治疗费、手术费、手术材料费、挂号费、检查费、诊察费、化验费、放射费、病理费、输血费、特殊检查费等。

2、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

3、标准：各省、直辖市工伤***器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具。法律依据：《工伤保险条例》第31条。（六）停工留薪 标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、新工伤保险条例规定的赔偿项目有：医疗费、***器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。

5、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

6、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民***规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。