10年以上员工辞退赔偿-十年以上员工辞退

10年以上员工辞退赔偿

劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司辞退工作年限超过十年的员工，应按每年一个月的工资标准给予补偿，总额不超过12个月。如果是因违反劳动合同法而辞退员工，则需支付双倍赔偿。法律依据：- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于经济补偿方面，原则是按照员工在该公司服务年限，每年赋予其一个月的基本工资作为补偿。若服务年限超过10年，经济补偿最高不得超过12个月的基本工资。然而，若企业依法依规解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但仍需给予经济补偿，具体计算方法与上述相同。

法律主观：辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。

工龄每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿，工龄十年以上的，一次性支付十个月工资的经济补偿。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付双倍赔偿，最高可达二十四个月工资。此外，公司须提前通知员工即将被辞退。

超过10年的员工辞退赔偿标准

法律分析：对于工作年限达到10年以上的员工，公司辞退时的赔偿标准如下： 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：根据劳动合同法，十年以上员工的辞退赔偿规定为每满一年工作给予一个月的工资补偿，总额不超过12个月工资。如果公司违反劳动合同法无正当理由辞退员工，需双倍赔偿。

具体赔偿金额与员工的工作年限成正比，即每满一年工作，赔偿金增加一个月工资。因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

如逾期不支付，企业还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。单位有权单方面或与员工协商解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》，否则需向被解雇员工支付赔偿金。

如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算经济补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

辞退10年以上员工赔偿

1、法律分析：对于工作年限达到10年以上的员工，公司辞退时的赔偿标准如下： 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：根据劳动合同法，十年以上员工的辞退赔偿规定为每满一年工作给予一个月的工资补偿，总额不超过12个月工资。如果公司违反劳动合同法无正当理由辞退员工，需双倍赔偿。

3、具体赔偿金额与员工的工作年限成正比，即每满一年工作，赔偿金增加一个月工资。因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

4、如逾期不支付，企业还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。单位有权单方面或与员工协商解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》，否则需向被解雇员工支付赔偿金。

5、因此，工作十年者将按十个月工资的标准获得补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律解雇员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。然而，在某些情况下，公司解雇员工可能无需支付任何赔偿。

6、【法律分析】：如果公司违反法律规定解除您的劳动合同，那么公司应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿。根据法律规定，工作十年以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而，如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退，那么您可能不会获得任何赔偿。

10年以上员工辞退赔偿几倍

1、法律分析：对于工作年限达到10年以上的员工，公司辞退时的赔偿标准如下： 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2、因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。在某些特定情况下，公司可能无需支付赔偿金。

3、在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。

4、依据我国法律，若用人单位违法解雇任工作满10年的员工，必须给予双倍的经济补偿作为赔偿。补偿金额根据该劳动者受雇时间而定，一年对应一个月的工资。若工作满10年，则须提供至少10个月的工资作为补偿。此处所说的月工资，是指劳动者在离职或终止合同时前12个月的平均收入。

劳动法规定辞退员工,满了10年企业要怎么补偿

根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

具体赔偿金额与员工的工作年限成正比，即每满一年工作，赔偿金增加一个月工资。因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?

根据《劳动法》，辞退10年以上的员工没有特别的补偿规定，是否能够辞退以及能获得多少赔偿金取决于辞退的原因。 若公司没有合法理由无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金，即所谓的2N。

因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。在某些特定情况下，公司可能无需支付赔偿金。

根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司因无合理事由辞退工龄超过十年的员工，应根据员工入职工龄确定赔偿。工龄每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿，工龄十年以上的，一次性支付十个月工资的经济补偿。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付双倍赔偿，最高可达二十四个月工资。