拖欠工资找哪个部门-打工拖欠工资找哪个部门

单位拖欠工资找哪个部门投诉

1、法律分析：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2、如果老板拖欠您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。 根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，劳动保障行政部门会要求其限期支付。 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上但不超过1倍。

3、法律分析：依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

4、解决工资拖欠的部门选择 若您遭遇工资被拖欠的情况，可***取以下途径寻求帮助：- 向劳动监察大队投诉。一旦劳动监察大队接到投诉，将向欠薪单位发出《责令改正通知书》，命令其在规定期限内支付工资。- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、在遭遇工资拖欠时，最简便的方式是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。监察大队将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行检查，并要求其支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，如果雇主未按时或足额支付工资，劳动者有权向当地法院申请支付令，法院需依法发出支付令。

6、拖欠工资应该找哪个部门劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

员工工资拖欠找哪个部门

针对拖欠工资问题，根据专项检查工作要求，劳动部门通常在15日内完成调查。 劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后，一年内应完成仲裁，除非有不可抗力或其他正当理由。 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬等行为将受到处罚，包括加付赔偿金。

职工遭遇工资被拖欠，正确的做法是向当地劳动行政部门投诉。投诉是法律赋予劳动者保护自身权益的一种手段，当职工的合法劳动权益受到侵害时，应当及时***取行动维护自己的合法权益。劳动行政部门在接到职工的投诉后，将依据相关法律法规对拖欠行为进行调查，并要求雇主依法支付劳动者的工资报酬。

当遇到工资拖欠问题时，你可以选择多种途径解决。最直接的方法是拨打当地的劳动执法监察大队电话，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。此外，你也可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

面对拖欠工资问题，您首先可以考虑向人力***社会保障部门投诉，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，促使雇主支付拖欠工资。另一个简便方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话，他们将根据劳动合同法第三十条的规定，对用人单位进行监督，并要求支付未付的劳动报酬。

拖欠工资先找哪个部门解决快一些?

1、若公司拖欠工资，员工应首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将调查此事，并向拖欠工资的公司发出《余竖坦责令改正通知书》，命令其限期支付工资。 如果通过劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。此时，员工需要提纤迟供相应的证据材料。

2、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；人民法院。

3、向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

4、若您遇到工资被拖欠的问题，首先应当向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。 如果用人单位在指定的期限内仍未支付工资，劳动行政部门可以要求用人单位支付相当于应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金。

5、当遇到工资拖欠问题时，你可以选择多种途径解决。最直接的方法是拨打当地的劳动执法监察大队电话，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。此外，你也可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

拖欠工资找哪个部门投诉

法律分析：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

如果老板拖欠您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。 根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，劳动保障行政部门会要求其限期支付。 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上但不超过1倍。

法律分析：依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

遇到工资被拖欠的情况，最直接的方法是拨打当地的劳动执法监察大队电话进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察大队有权对用人单位进行检查，并要求其支付拖欠的工资。另外，劳动者还可以根据《劳动合同法》第30条的规定，向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。

拖欠工资找哪个部门

1、拖欠工资找哪个部门 工资被拖欠可以找以下部门进行解决：（1）劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；（2）劳动仲裁委员会。

2、针对拖欠工资的问题，劳动者可***取以下其中任一途径进行协商：首先， 寻求劳动监察大队的帮助。该部门接收到投诉信息后，将向相关企业发出责令整改通知，促使其限时支付工资；其次， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的选择。若前两种方法未能解决问题，还可诉诸于人民法院。

3、拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

4、法律分析：在我国，农民工面对工资拖欠的问题，可以通过多种途径寻求解决。他们可以选择向人民调解委员会寻求调解，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，如果情况依旧无法解决，可以向人民法院提起民事诉讼。

5、如果老板拖欠您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。 根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，劳动保障行政部门会要求其限期支付。 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上但不超过1倍。

6、解决工资拖欠的部门选择 若您遭遇工资被拖欠的情况，可***取以下途径寻求帮助：- 向劳动监察大队投诉。一旦劳动监察大队接到投诉，将向欠薪单位发出《责令改正通知书》，命令其在规定期限内支付工资。- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。