为什么老板巴不得要交社保-不上班挂个单位买社保

社保是强制收交的吗?

社保不可以不交。社保是强制交的。社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

如果是和企业签定正规合同的，那国家是法律强制要求企业要为员工购买社保的。这对员工来说是一种***。也是一种基本保障。其他没有跟员工签定正式合同的企业。企业一般都不会为员工买社保。而且即使员工自己要买也是需要条件的。

社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

以前自己交社保,现在工作了我还用交吗

法律分析：如果你的个人社保之前都是自己来参保交费的，那么也就是说按照灵活就业的形式来参保的职工养老保险，那么这种职工养老保险可以转移到自己现在的新工作单位来参保，因为工作单位也是可以给你正常参保养老保险的缴费的。

现在是个人交的社保，马上上班了，公司会买职工社保，现在要做的就是自己去社保处将个人社保停掉，否则公司买的职工社保就会缴不进去，以前交的个人社保也会计入连续缴纳社保的月份，以前交了的社保费用仍然会保留在个人的社保账户里，后面公司缴纳的职工社保会累加上去。

如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。

离职后自己交社保，又找到工作后办理，内容如下：可以把自己缴纳的社保停缴了，再由新的工作单位给你办理增员，然后就可以由单位来给缴纳社保了，社保会在个人账户里累计缴费时间，到退休的时候需要最低缴费时间满15年，否则到了退休年龄时没有办法办理退休手续，会延迟你的退休时间。

个人身份缴的养老保险，现在找到工作了，公司是必须给员工购买社保的，那么个人之前买的社保其实可以停交了，因为重复参保是没有效的，而且是一种浪费。找到的新公司是否为员工购买社保。社保是强制性地，只要职工参加工作，公司就要按照规定为员工参保。

根据情况来定嘛，总的来说，还是建议继续买着，不要断了，这个事儿还是非常重要的。如果是刚刚下岗，下一份工作还不够稳定的时候，其实可以考虑自己只交个职工医保，现在各地的社保都允许，自己缴费的时候，把养老保险和医保分开购买。

为什么老板巴不得要交社保

1、法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。

2、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。职工随时到劳动仲裁申诉时，公司不仅要补缴社保，还要支付滞纳金和罚款。

3、另外，很多中小型企业收益不够稳定。缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。

4、如果是和企业签定正规合同的，那国家是法律强制要求企业要为员工购买社保的。这对员工来说是一种***。也是一种基本保障。其他没有跟员工签定正式合同的企业。企业一般都不会为员工买社保。而且即使员工自己要买也是需要条件的。

5、有人直接提到，这是违反劳动法的。但问题是，很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳五险一金。碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。

有什么办法可以不让公司交社保

1、法律分析：如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力***部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。

2、由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担，注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。（2）如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴社保，则之前所有支付的社保补贴应当予以返还。

3、法律主观：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、不可以不让公司交社保。缴纳社保是必须的，法律规定的，想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为当事人一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。

5、可以让公司不交社保吗不可以让公司不交社保。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。

为什么有人放弃缴纳五险一金?

碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。那么为什么他们都不要社保***，只求多拿点工资呢？其实原因很现实。

越来越多的人，放弃交社保，这是为什么呢？很多人不想缴纳社保，有的是因为经济条件差，有的是觉得不合适，年轻人觉得自己太年轻，所以不太在意社保。当前，我国的社会***日趋成熟和完善。可以说，社保是一项对人民有利的政策，但有些人放弃了这种***。

因为五险一金之中公积金的购买不是法律法规中强制要求老板必须给员工购买的，要不要为员工购买这一项服务完全就是取决于老板的个人意愿。一般情况下，老板为了企业在发展道路上能够节约一些成本，为员工少缴纳一些不必要的金钱资金，会自然而然的选择放弃为员工购买五险一金。

所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。投入与产出不成正比 在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。