工伤认定标准-工伤认定标准最新规定

工伤认定的标准和条件

1、职工在规定的工作时间及场所内，因工作原因受到人身伤害或急性中毒等事故。 职工在工作前或工作后的一段时间内，因从事与工作相关的准备或收尾工作而受伤。 职工在履行职责过程中，为阻止他人违法或不当行为而遭受暴力伤害。 职工因工作原因患上职业病。

2、申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

3、因工作关系遭受创伤或事故导致失踪皆可获认可。凡上下班路途上，遭受非个人主责的交通事故或城轨、客轮、铁路事故所致创伤亦属工伤范畴。请注意，申请认定工伤须提供相关证据，例如劳动合同、医疗证明档、事故记录等。常规情况下，用人单位或职工应在其知晓的特定时限内向当地劳动保障行政部门提出申请。

4、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。

5、认定工伤后可以享受什么待遇 （一）一次性伤残补助金 ①享受条件 因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

6、申请工伤需符合如下要求及准则：在规定工作时段及地点，由于职务关系遭受事故损害。于工作日前后在工作区域内进行与其职业相衔接的准备或善后工作时发生事故所致损伤。在规定工作时段及地点，为执行职务而遭暴力或其他意外伤害。患职业病者。

工伤认定的标准是什么

于工作期间和地点因公遭受伤亡； 因本职准备或收尾期受意外伤； 于工作时间及地点因职受伤害； 患有职业病者； 因公出差期间因公伤或遇险失踪； 下班途中因非个人主责之交通事故事故受伤；以及 须依法认定为工伤的其他特殊情况。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律主观：工伤认定的标准是：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。

工伤认定的前提条件主要包括两点：有事实劳动关系与符合被认定为工伤的标准。符合标准具体包含以下八种情况：在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害。工作时间结束后，在工作场所进行与工作相关准备或收尾工作时遭受事故伤害。在工作时间内，因执行职务而遭受暴力等意外伤害。患上职业病。

患有职业性疾病者，因工作外出期间导致伤害或失踪，也应申请认定工伤。此外，若职工在上下班路途中遭遇非个人主要责任的***、城市轨道交通事故、民航铁路事故等，也在工伤认定范围内。

申请工伤需符合如下要求及准则：在规定工作时段及地点，由于职务关系遭受事故损害。于工作日前后在工作区域内进行与其职业相衔接的准备或善后工作时发生事故所致损伤。在规定工作时段及地点，为执行职务而遭暴力或其他意外伤害。患职业病者。

工伤认定标准一览表(

1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。

2、一级：如职工出现极重度智能损伤、重度非肢体瘫运动障碍等情况，可被鉴定为工伤一级。二级：若职工符合中度毁容标准之一项，或面部有瘢痕等情况，可被鉴定为工伤二级。***：职工若出现器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍，可被鉴定为工伤***。

3、工伤十级认定标准具体如下： 城镇居民残疾赔偿金：等于上年度城市（北京市）居民人均可支配性收入乘以20年乘以伤残赔偿指数0.1。 医疗费赔偿金额：等于诊疗费、医药费、住院费和其他医用费用。 住院伙食补助费赔偿金额：等于（当地标准）元乘以住院天数。

4、工伤等级的认定标准详细说明如下：根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤等级分为十级至一级。十级伤残表现为器官局部缺损或形态异常，但无功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理。九级伤残则涉及器官轻度功能障碍，同样无需长期医疗依赖，生活自理能力较强。