省级职业年金***-职业年金补助

职业年金是终身发放吗

职业年金是终身发放。职业年金是一种由企业或者行业组织为员工提供的***，是一种补充退休金制度。职业年金的具体规定因国家、地区和企业而异，但一般情况下，职业年金都是终身发放的。

职业年金不是终身发放的。职业年金不是终身发放的，职业年金与养老保险不同，领取条件不一样，领取的方式也不一样，自然能够领取到的时间也是不一样的。职业年金是养老保险的一种补充，只有少部分人能够享受得到，一般是按照退休时对应的计发月数，发完为止。

职业年金不是终身发放。职业年金的发放，选择按照本人退休时对应的计发月数，计发职业年金月待遇标准，发完为止。男性60岁退休，因此职业年金发放月数139个月，折算为年就是158年。女干部55岁退休，职业年金发放月数170个月，折算为年就是117年。

法律分析：其实事业单位职业年金不是只发139个月，根据规定，当事人自办理完退休手续的次月开始领取养老金直至去世。是因为养老金计算过程中对于62周岁退休者所***用的计发月数为139，这个只是计算养老金的方式所***用的基数之一，并不是说只发放或者必须发放139个月的养老金。

职业年金不是终身发放的。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不是终身领取的。

职业年金单位和个人的比例

1、职业年金单位和个人的比例如下：单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。领取方式：退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式；出国定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。根据相关法律规定可知，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

2、法律分析：职业年金=单位缴纳+个人缴费，其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。 根据《 职业年金办法 》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。 其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

3、法律分析：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。法律依据：《***院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》 职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

职业年金和企业年金的区别

1、职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。参保条件的区别 职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）企业年金：自愿参保。

2、职业年金和企业年金是两种不同的补充养老保险制度，具体内容如下：适用对象：职业年金是公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。强制性：职业年金对于机关事业单位来说是强制建立的。

3、缴费比例不同 职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。概念不同 企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立。

4、职业年金与企业年金的主要区别在于其定义、资金来源、管理方式和目标受众等方面的不同。定义不同 企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度，通常由企业自主设立和管理，旨在提高员工的退休收入。而职业年金是针对某些特定职业群体的***制度，如公务员、事业单位员工等，为其提供额外的养老保障。

职业年金是什么意思?职业年金怎么领取?

1、职业年金是一项补充养老保险制度，具体如下：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险基础上，建立的补充养老保险制度，由单位和个人共同负担；单位按照本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

2、职业年金指公职人员补充养老保险，它分为待遇确定以及缴费确定两种模式，企业的补充保险为企业年金。领取方法：按月领取。工作人员退休后，按照按月领取的形式领取职业年金。一次性支付。对于出国的人员，可以将个人账户的钱一次性全部支付给用户。余额继承。

3、职业年金是一种补充养老保险制度，与基本养老保险金不同的是，它不能从退休时一直领取到去世，而是提供两种领取方式：一次性提取和按月领取，由个人自行选择。简单来说，职业年金的缴费机制与养老保险和公积金相似，均需在达到法定条件后才能领取。

4、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

5、职业年金指的是事业单位以及工作人员参加过事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金制度。我国的职业年金是一类补充养老保障机制，既非社保，也并不是商业保险，而是一种单位***制，是事业单位以及员工依据本身经济状况创建的保障机制，事业单位以及员工担负因实行职业年金***所形成的全部风险。